金鑼集團人才培養、員工職業(yè)發(fā)展具體體現在以下幾個(gè)方面：
生產(chǎn)類(lèi)
如果你是一名車(chē)間工人。你第一步要做是立足本職工作，勤學(xué)好問(wèn)、兢兢業(yè)業(yè)，爭取成為車(chē)間骨干。隨后金鑼集團提供了兩條發(fā)展通道：一是管理通道，二是專(zhuān)業(yè)通道。
如果你愿意為員工服務(wù)，并具備很強的責任意識，可以選擇成為一名管理者。首先成為管理幾人至百人不等的班組長(cháng)；在你付出并取得一定成績(jì)后，你有機會(huì )成為一名車(chē)間主任，這時(shí)需要你更多的付出，領(lǐng)導好你的團隊；如果你特別優(yōu)秀，又有杰出績(jì)效，你就有機會(huì )跨入中層管理（廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理）的行列。這時(shí)，金鑼集團會(huì )為你感到自豪。不過(guò)金鑼集團更愿意看到更加卓越的你，更期望你成為總經(jīng)理。
如果你更喜歡專(zhuān)業(yè)和技術(shù)，從現在開(kāi)始就應該開(kāi)始潛心鉆研。在這方面的努力，能夠得到與管理崗位一樣的回報，會(huì )逐步成為技術(shù)骨干、專(zhuān)家和資深專(zhuān)家。當你成為資深專(zhuān)家時(shí)，你具有和廠(chǎng)長(cháng)一樣的發(fā)言權，只是領(lǐng)域不同。
銷(xiāo)售類(lèi)
作為銷(xiāo)售一線(xiàn)的業(yè)務(wù)人員，如果你能熟練掌握產(chǎn)品特征，懂得消費者的心理，靈活運用銷(xiāo)售技巧，向消費者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，相信你很快就能成長(cháng)為一名城市經(jīng)理；如果你能很好地管理自己的團隊，帶領(lǐng)積極高效的團隊創(chuàng )造足夠好的業(yè)績(jì)，你就有機會(huì )參加區域經(jīng)理的競聘，成為一名中層管理人員。當然，如果你不滿(mǎn)足于現狀，渴望不斷挑戰自我，您將沿著(zhù)城市經(jīng)理、區域經(jīng)理、大區經(jīng)理、銷(xiāo)售總監的路子走向更大的成功。
技術(shù)類(lèi)
如果你更喜歡鉆研技術(shù)，立志于帶領(lǐng)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)團隊，研發(fā)更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提高消費者的生活質(zhì)量，金鑼集團同樣為你提供寬廣的發(fā)展空間，從初級工、中級工、高級工、技師、到高級工程師，隨著(zhù)職稱(chēng)的改變，你將不斷得到外出培訓、提升自我的機會(huì )，你的薪資待遇和你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平會(huì )節節攀升，你對金鑼集團和社會(huì )的貢獻也將越來(lái)越大。
行政管理類(lèi)
作為一名普通的行政人員，如果你工作細致認真、謹慎細心、責任心強， 具有很強的人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強，你就有機會(huì )晉升至行政主管的崗位；如果你能帶領(lǐng)自己的團隊，積極營(yíng)造整潔、有序的辦公環(huán)境，和諧的辦公氛圍，為金鑼集團的發(fā)展提供強有力的后勤保障，你就有機會(huì )參加進(jìn)一步的晉升；如果你還有更遠大的志向，那金鑼集團支持你，金鑼集團的晉升平臺為你開(kāi)放，期待你成為金鑼集團的明日之星！
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完善的培訓體系
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針對性的培訓課程
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金鑼集團建有完善的培訓體系，包括入職類(lèi)培訓體系、實(shí)習生培訓體系、后備人才培訓體系、管理人員培訓體系及崗位技能培訓體系等。
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金鑼集團根據不同崗位、不同層次員工的不同需求，制定針對性的培訓計劃和培訓課程，幫助員工提高專(zhuān)業(yè)技能，提升工作技術(shù)水平和職業(yè)素養。
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優(yōu)秀的培訓團隊
金鑼集團擁有優(yōu)秀的培訓團隊，包括公司高層培訓團隊、專(zhuān)業(yè)的培訓講師團隊，同時(shí)金鑼集團還設立了優(yōu)秀的內部培訓講師制度，內部講師將多年積累的寶貴經(jīng)驗轉化為系統知識，使經(jīng)驗得以傳承，使知識得到傳播。
靈活的培訓形式
金鑼集團的培訓形式多種多樣，將理論知識與生產(chǎn)實(shí)踐緊密集合，培訓形式包括崗位操作培訓、理論知識培訓、拓展培訓等等。
高效的網(wǎng)絡(luò )培訓
金鑼集團擁有高效的內部信息平臺，引進(jìn)并開(kāi)發(fā)了眾多實(shí)用網(wǎng)絡(luò )培訓課程，可以同時(shí)滿(mǎn)足金鑼集團不同層次不同崗位員工的培訓學(xué)習需要。
全面的培訓需求調研體系
金鑼集團在充分利用內部信息平臺的基礎上，開(kāi)展全面、客觀(guān)的培訓需求調研，并以此作為培訓課程設計的基礎，增強培訓課程的針對性、實(shí)用性。
系統的培訓評估
金鑼集團擁有獨特的培訓評估系統，利用科學(xué)的評估方法對學(xué)員進(jìn)行培訓前、培訓中、培訓后的評估，增加培訓工作的科學(xué)性，為培訓質(zhì)量的提高奠定良好的基礎。